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教人求职造假?前程无忧发求职攻略引争议

  这“攻略”随即在网上引起了不少争议,有网友质疑,连招聘网站都在指导求职者造假,网络招聘还有何信用可言?昨日网站方回应道,文中提到的内容只是转述网友讨论。

  这篇发表在前程无忧网站“无忧求职攻略”栏目里的文章,最初源于去年论坛上网友对一位求助者的回答。网友“wsha”发帖称,用人单位要求他提供原单位的电话号码,用以进行背景调查,他才发帖求网友支招如何应对。“HR没有那么多精力去一一联系核实的。”一位网友“jhzluo”则跟帖说:“你可事前和原公司某个要好旧同事商量好,留下那同事公司电话配合你,当然这需要你在原公司,做好事前的人缘准备了。”

  这篇网帖近日被推到了网站“无忧求职攻略”栏目页面上,引起了不少批评之声。昨日前程无忧编辑部负责人回应,这篇文章只是论坛讨论话题的整合,编辑在文章下方制作了超链接,目的就是为了引导网友到论坛上继续讨论,页面下方也有“本文不代表网站观点”的提示。

  荣小姐是成都一家地产公司的人力资源经理,她说,背景调查很重要,但不是唯一的参考标准。即使原单位在背景调查中给予求职者负面评价,一般用人单位也结合实际情况会综合考虑。但一旦求职者诚信问题暴露,很可能遭遇“一票否决”。

标签: 求职攻略  

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